PERPUSTAKAAN UNIKA WIDYA KARYA MALANG

Jl. Bondowoso 2 Malang

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PIA CAP MANGKOK MALANG

RAHARDJO, FEBRI SHEENI - Nama Orang;

ABSTRAK
“PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PIA CAP MANGKOK MALANG”
oleh :
Febri Sheeni Rahardjo
Motivasi merupakan faktor yang sangat penting untuk diperhatikan, kurangnya motivasi dalam bekerja dapat membuat seseorang merasa tidak nyaman dan dan tidak memiliki rasa semangat dan kepuasan dalam bekerja. Dengan adanya motivasi maka karyawan dapat mengembangkan kemampuannya semaksimal mungkin dan dapat memberikan kontribusi yang baik bagi kemajuan perusahaannya dalam mencapai tujuannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan dan faktor manakah yang berpengaruh lebih dominan. Faktor-faktor tersebut terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktulisasi diri. Kebutuhan Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Pia Cap Mangkok Malang Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan pada Perusahaan Pia Cap Mangkok Malang, dan sampel yang diambil adalah 60 orang karyawan.
Penelitian ini menggunakan uji Instrumen (Validitas dan reliabilitas), Uji Asumsi klasik (Uji normalitas data, Uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), Uji Regresi linear berganda dan Uji hipotesis (Uji F, Uji T dan Uji hasil sumbangan efektif). Faktor yang paling dominan adalah faktor kebutuhan fisiologis (X1) dengan sumbangan efektif sebesar 30,97%% dan total sumbangan efektif sebesar 68,72%%.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa faktor kebutuhan fisiologis tersebut didukung oleh adanya jumlah gaji yang diterima karyawan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan dan sistem penggajian dilakukan sesuai peraturan perusahaan, adanya fasilitas yang memberikan kenyamanan karyawan dalam bekerja dan terdapat tunjangan kesejahteraan bagi karyawan sehingga karyawan semakin termotivasi untuk bekerja dan dapat meningkatkan kinerja karyawan bagi perusahaan.


Ketersediaan
#
Manajemen, PS FE-M Rah pf/2014
S2010110111
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
FE-M Rah pf/2014
Penerbit
Malang : FE-UKWK., 2014
Deskripsi Fisik
133 p., 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
FE-M/14
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PIA CAP MANGKOK MALANG
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNIKA WIDYA KARYA MALANG
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?